ENG 
Регистрация
Заявка на кандидата
Заполнить резюме
О компании
Поиск персонала
Тренинги
Поиск работы
авторизация    забыли пароль?
логин
пароль

поиск по сайту
введите запрос

Пресса о TOP PERSONAL

Версия для печати

 

 

Детали интеллигентного бизнеса

 

 

 

 

Жизнь каждого человека условно можно разделить на две важные составляющие – личную и профессиональную, причем они неразрывно связаны между собой.

 

Успешно шагая по карьерной лестнице, найдя истинное предназначение, рождается уверенность в себе, повышается самооценка, расправляются плечи, и появляется желание достичь большего.

 

Нет одинакового успешного карьерного пути ни у одного человека. Самое главное - найти свое истинное предназначение . Признаться себе в своих плюсах и минусах, развить необходимые навыки –это  показатель  духовной зрелости. Пути достижения успеха – различны.

 

Кто-то ищет свое предназначение,  кто-то недооценивает себя, а кто-то просто не нашел профессионального консультанта  в лице кадровой компании, которая станет проводником в мир иной ответственности, успеха, поможет найти себя, свяжет невидимой (только на первый взгляд!), но такой крепкой ниточкой с потенциальным Заказчиком- компанией.

 

Грамотные же руководители компаний знают, что отлаженность, успешность и развитие функционального, приносящего прибыль механизма бизнеса напрямую зависит от каждого конкретного сотрудника, участника процесса, будь то исполнительный директор, финансовый менеджер либо директор по розничным продажам.

 

Именно поэтому в цепочке взаимоотношений «кандидат-Компания-заказчик» необходимо присутствие третьей связующей стороны, в лице эксперта по подбору персонала, которая, учитывая все требования руководителя к потенциальному сотруднику, стратегически разработает совершенную методику и конкретный план по поиску, оценке профессиональных сотрудников в конкретной нише рынка, способных привнести своим трудом – успешность и высокие показатели.

 

 

Лия Торгаева, руководитель VIPPERSONAL, уверена: в таком серьезном и невероятно интересном деле, как подбор профессиональных сотрудников нет мелочей !

 

 

От нас требуется индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм, чуткость, интеллигентность, умение слушать и слышать, брать на заметку все малозначительные на первый взгляд детали и обязательно делать объективные выводы. Эти четко очерченные позиции являются базой компании, которая вот уже многие годы помогает связать Компанию-заказчик и потенциального кандидата друг с другом.  «VIPPERSONAL образовалась в тот момент, когда пришло понимание, что  я как профессионал выросла из определенных рамок, хотелось развиваться дальше, постигать большее, к тому времени уже был накоплен

достойный багаж знаний, и, главное духовная зрелость, придающая силу, чтобы следовать собственной миссии, создавать и развивать дело, удовлетворяющее запросам души  в первую очередь- рассказывает Лия.

 

 

Я выбрала консалтинговый бизнес, так как это динамичная сфера, в которой личностный рост и ежедневное развитие профессиональных навыков являются стилем жизни человека, ориентированного в будущее, в нем невероятным образом сочетаются гибкость, умение идти на компромисс с решительностью, твердостью, принципиальностью. Это постоянные переговоры с интересными руководителями, являющимися лидерами в своих сферах бизнеса и  профессиональными, порой редчайшими кандидатами , обновление своих знаний,  помощь обеим сторонам обрести друг друга и раскрыть их грани и что немаловажно – возможность внести вклад в развитие корпоративного уровня нашего государства».

 

 

Начало любого дела связано с определенными вопросами, как правило встающими перед руководителем, но грамотный менеджер, профессионал своего дела, легко с ними справится, будет пополнять копилку своих знаний, искать новые пути решения, анализировать рынок, делать выводы, что приведет к принятию популярного менеджерского решения, приносящего победу и успех.

 

 

В VIPPERSONAL разрабатываются собственные, уникальные технологии работы, ведется поиск нестандартных решений, креативных подходов. Лия утверждает, что к каждому клиенту нужно находить именно индивидуальный подход, ориентироваться на интересующие его вопросы, делать свое дело с душой и честно. Только при таких условиях возникнет то особое понимание, деловая атмосфера которая поможет удовлетворить в полной мере запрос Компании-заказчика и подобрать им именно того сотрудника, который будет в наибольшей степени отвечать требованиям, указанном в листе-заказе.

 

 

«Важно слушать и слышать больше, чем говорит твой клиент, уметь читать между строк, чувствовать людей, быть экспертом и независимым аналитиком, - продолжает руководитель VIPPERSONAL. Это основа консалтингового бизнеса. Это мои принципы, также как  же как  деловая чистоплотность – я никогда не заимствовала методики, не перекупала сотрудников у конкурентов. Это чуждый мне стиль ! Мы разработали свои уникальные технологии и никогда не предлагаем типовые решения вопросов клиентам. Всегда ищем наиболее верные, интересные, нестандартные пути, только они срабатывают, и получается точное, четкое и красивое попадание в цель.Нужно стратегически смотреть на проект, подключать разум, креативность, анализировать, работать четко, слаженно, оперативно.

 

 

Мы развиваем карьеру конкретного сотрудника, что-то подсказываем, направляем.Важно дать такую консультацию профессионалу, чтобы подтолкнуть человека к тому решению, которое он осознает, но боится принять и сделать первый шаг к успешной карьере, личностному развитию, помочь ему,  дать стимул.Я вижу главную задачу VIPPERSONAL и в том, чтобы продать профессионала, и в том чтобы суметь основать долгосрочное, дружественное сотрудничество, выстроить правильные отношения, увидеть потенциал, помочь и поддержать. Мы уверены в своих кандидатах и поэтому предоставляем  гарантию на выбранного Компанией-заказчиком сотрудника, мы уверены в своей профессиональности, работаем с душой и полной отдачей – рассказывает Лия.

 

 

Деятельность компании не ограничивается поиском и подбором персонала. Мы предоставляем такие услуги как лизинг персонала, перетрудоустройство (при сокращении штата помогаем компаниям перетрудоустроить их сотрудников). Готовим обзоры заработных плат (актуальная информация о заработных платах, бонусах специалистов на рынке труда, при этом не нарушается конфиденциальность клиента)».

 

 

В профессиональных кругах VIPPERSONAL называют элитным бутиком кадровых решений, у которой с одной стороны ключевые  компании с мировым именем, так и казахстанские предприятия в списках клиентов, а с другой - репутация надежной компании с реальными достижениями, ее смело рекомендуют друзьям и партнерам, ей доверяют.

 

 

Здесь ставят честность по отношению к клиенту и кандидату на ключевую позицию, если соискатель не подходят для определенной вакансии, ему открыто и мягко скажут об этом,  не будут давать пустых обещаний, держать в напряжении. Так делать дело конечно непросто, ведь это­­ – как по канату… без страховки. С другой стороны, профессионалы своего дела только так и строят сотрудничество – продуктивно, эмоционально, на дальнейшую перспективу.

 

 

Ежедневно на электронный  почтовый адрес VIPPERSONAL приходит в среднем триста-четыреста резюме от кандидатов. После анализа  данных резюме они делятся на две категории: аппликанты со знанием иностранного языка, наличием стабильного опыта в международных компаниях и отличной академической базой и аппликанты без  знания иностранного языка , профессионалы из локальных компаний, с реальными достижениями в своей практической деятельности.

 

 

И только резюме, соответствующие этим критериям сохраняются в Базе данных и затем обновляются путем мониторинга . Затем данные на лучших аппликантов с рынка поступают из отдела  анализа в отдел рекрутинга, где  распределяются консультантам по секторам, всего их четыре:  сектор IT, телекоммуникационных компаний, сектор финансовых институтов, сектор индустриальных компаний и сектор FMCG.

 

 

 С потенциальным аппликантом проводится  серия  интервью . Все детали берутся на заметку и  анализируются, затем принимается ответственное решение – рекомендовать того-либо иного кандидата Компании-заказчику либо нет. Клиенту же предоставляется LONG-LIST( 3-7 кандидатов), в котором указана личная информация на каждого конкретного кандидата, включающая  его реальные достижения и описание личностных качеств. Следующий этап- непосредственно само интервью у руководителя Компании-Заказчика либо директора по персоналу. Схематично все выглядит достаточно просто, на самом деле за этой последовательной цепочкой стоит серьезная аналитика, стандарты подбора, скрупулезная работа сотрудников VIPPERSONAL, включающая различные методы осуществления поиска, от бенч –маркетинга до аналитики конкретного сектора и при необходимости осуществления технологии «охоты за головами».

 

 

Лия Торгаева убедилась на своем опыте, какую важную роль в деловом процессе занимает позитивный во всех смыслах специалист. А какие же сотрудники трудятся в VIPPERSONAL, и на какие критерии опирается руководитель при подборе персонала в свою компанию?

 

 

«Наша команда состоит из десяти человек, и если требуется дополнительно для определенных проектов мы привлекаем к оценке независимых экспертов, профессионалов  своего дела. Сотрудников в нашу компанию я подбираю конечно в первую очередь по профессиональным качествам, очень важна врожденная интеллигентность, принципы семьи, где воспитывался потенциальный кандидат к нам, желание обучаться новому делу и умение оперативно реагировать на ситуации, возникающие в рекрутинговом бизнесе. Очень внимательна к тому как потенциальный сотрудник общается с другими людьми, независимо от их статуса, так как для нашего бизнеса ценно – человеколюбие и терпимость только эти дополнительные качества вкупе с ранее изложенными позволят рассмотреть бриллиант среди иных.

 

 

Ведь перед нашими сотрудниками стоит ответственная и одновременно интересная задача: познать кандидата, понять конкретного человека, увидеть грани его таланта, помочь распорядиться своим профессиональным потенциалом. Наши сотрудники постоянно развиваются в профессиональном плане, проходят тренинги в «Кок-Жиек» , так как эта компания подходит нам по духу, ее директор Мухтар Бекжан действительно также сервис-ориентирован как и мы, любит свой казахстанский народ, следовательно имеет желание сделать его профессиональным и успешным, анализирует и объективно оценивает ситуацию в различных секторах экономики.

 

 

 

Для своей команды я и руководитель, и наставник, и наблюдатель, и советчик, и  друг. Моему слову доверяют, так как я подкрепляю  все сказанное делом ,соответственно сотрудники также честно и профессионально трудятся в VIPPERSONAL. Я очень дорожу такими отношениями. Истина гласит – что излучается , то и случается».

 

 

Лия Торгаева говорит, что познавательное дело которым она занимается для нее – каждодневное развитие. Оно дает новый опыт, учит мудрости, воспитывает выдержку, тактичность, толерантность, дарит новые встречи с умными, уникальными, профессиональными с богатым внутренним миром людьми.

 

 

Самое интересное: чтобы в таком тонком и разумном бизнесе быть лучшим, не важно быть первым . Важно быть отличным от всех своими технологиями и лучшим на деле!

 

 

Интервью Генерального менеджера - журналу "Восток-Запад"

Март  2008

 

 

 

 

 – Казахстанская женщина,
какая она?
– Многогранная. Деловая, любящая,
внимательная, терпеливая, верная,
нежная...
К какому типу вы относите себя –
западному или восточному?

– Я индивидуальна и во мне пере-
плетены Восток и Запад. Это особое
умение брать и сочетать лучшее из
разных культур.
Ваше образование?
– Юридическое.
Почему вы решили открыть кад-
ровую компанию?

–У каждого человека есть своя миссия
в жизни. Моя – это желание укрепить
кадровый потенциал нашей страны
и сделать ее процветающей. Звучит
пафосно и патриотично, однако это
истина, и в этом я.
За что вы любите свой бизнес?
– Это интеллигентный, благородный по
замыслу, красивый бизнес, позволяю-
щий расти самой себе с каждым новым
проектом, с новым кандидатом, так
как каждый профессионал это целый
мир со своей внутренней четко органи-
зованной и индивидуальной системой
знаний и ценностей. Здесь много души,
внимания к деталям, системного под-
хода, различных технологий и, конечно
же, женской интуиции.
Ваш стиль руководства?
– Я гибкий руководитель и практикую
индивидуальный подход к каждому
сотруднику. Конечно, сформирована
годами корпоративная культура, осо-
бая творческая атмосфера, которая
поддерживается лояльной командой.
Какая вы в семье, бизнесе?
– В семье, в общении с друзьями я
мягка, тепла, верна и совершенно
камерна. В бизнесе – принципиальна,
быстра, сконцентрирована, гибка,
имею несколько вариантов решения
задач, стоящих передо мной и моей
командой.
Как вы отдыхаете?
– Путешествую. Люблю горы, реки,
водопады, озера. Мои любимые
деревья – береза и сосна. Бывает,
приложишь свои ладони к стволу и
чувствуешь, как добрая, природная
энергия и сила перетекает в тебя, вы-
тесняя усталость. У нас прекрасный
край, широкие просторы, богатейшая
природа, которые начинаешь ценить
с приходом мудрости и жизненного
опыта.
Какими качествами должна об-
ладать женщина, чтобы добиться
успеха и в семье, и в бизнесе?
– Уметь прощать, понимать. Хотеть
выстраивать постепенно, радуясь
 
 каждому дню, настоящие отношения.
Конечно, отношения – это дорога с
повышенной сложностью, главное
– не уставать любить самой, быть
гибкой, несмотря ни на что, найти
компромиссное решение. Важно не
казаться, а быть.
Становясь успешной, женщина
больше теряет или приобретает?
– Успешная женщина интересна всег-
да. Она не стоит на месте, развивает-
ся как духовно, так и профессиональ-
но, приобретает мудрость. По-моему,
успех – это приобретение.
Ваш жизненный девиз?
– Радоваться жизни и ценить каждое
мгновение.
Ваши увлечения?
– Люблю готовить и печь для родных,
близких мне людей, затем красиво
накрыть на стол, продумав убранство
до деталей, создавая уют и комфорт.
Ваши заветные мысли?
– Конечно, это пожелания здоровья,
внутренней гармонии, любви моим
родным и дорогим мне людям, мне
самой. Сохранить то домашнее тепло,
понимание, любовь и заботу, которые
есть в моей жизни на долгие годы.
 

 вакансии, подбор персонала в алматы,
кадровое агентство, рекрутинг,
подбор кадров, рекрутинговая компания
Рейтинг@Mail.ru

Соединяя Лучших, Вместе Достигнем Большего!

Тел/Факс: (727) 250-93-67,317-31-91
Моб.: (777) 210-86-61
E-mail: info@vippersonal.kz
Жауап сайты