ENG 
Регистрация
Заявка на кандидата
Заполнить резюме
О компании
Поиск персонала
Тренинги
Поиск работы
авторизация    забыли пароль?
логин
пароль

поиск по сайту
введите запрос

Оценка персонала

Версия для печати

Является наиболее достоверным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников, обеспечивает наиболее точный прогноз успешности конкретного человека на той или иной должности. Оценка персонала - это эффективный инструмент, помогающий принять объективное решение в отношении персонала по следующим вопросам:

Как подобрать персонал, соответствующий профессиональным и психологическим стандартам Вашей компании

Как снизить риск принятия решения о продвижении человека, его переводе на другую должность либо увольнении

Как правильно сформулировать должностные обязанности сотрудника и требования к кандидату на данную должность

Как определить кадровый резерв - потенциал сотрудников Вашей фирмы

Как понять, действительно ли персонал компании является Вашим конкурентным преимуществом на рынке

И, наконец, как разработать максимально точный и адекватный план обучения и развития карьеры персонала

 

Для решения этих и других задач мы осуществляем следующий комплекс методов:


Диагностическое интервью, основанное на компетенциях, в процессе которого выясняется конкретный опыт работы человека, его сильные и слабые стороны, соответствие занимаемой должности, мотивация, планы на будущее.

Тестирование

Ассессмент-Центр (Assessment Centre), который:

Является наиболее достоверным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников, обеспечивает наиболее точный прогноз успешности конкретного человека на той или иной должности.

Может применяться как для оценки менеджеров, так и рядового персонала.

Включает групповые и индивидуальные формы работы.

Позволяет оценивать реальное поведение человека в процессе выполнения им конкретных заданий и упражнений, которые, как правило, имитируют типовые рабочие ситуации. Задания подбираются таким образом, чтобы оцениваемые качества (компетенции) проявлялись в них максимально полно.

Компетенции определяются совместно с Клиентом на основе анализа функциональных обязанностей на той или иной должности.

В процессе проведения Ассессмент-Центр опытные, специально обученные эксперты наблюдают за поведением и фиксируют поведенческие проявления участников (возможно применение видеозаписи).

 

 



Выбор наиболее адекватного и эффективного метода оценки (или их сочетания) зависит от потребностей Вашей компании и поставленной перед нами задачи.

Мы готовы также оказать Вам консультационную помощь:
Разработать наиболее эффективную программу отбора

Определить компетенции

Разработать критерии оценки и оценочные шкалы

Разработать систему оценки персонала


 вакансии, подбор персонала в алматы,
кадровое агентство, рекрутинг,
подбор кадров, рекрутинговая компания
Рейтинг@Mail.ru

Соединяя Лучших, Вместе Достигнем Большего!

Тел/Факс: (727) 250-93-67,317-31-91
Моб.: (777) 210-86-61
E-mail: info@vippersonal.kz
Жауап сайты