ENG 
Регистрация
Заявка на кандидата
Заполнить резюме
О компании
Поиск персонала
Тренинги
Поиск работы
авторизация    забыли пароль?
логин
пароль

поиск по сайту
введите запрос

Психологическая диагностика персонала

Версия для печати

 

5 основных причин сотрудничать с «Top Personal»:

 

  • Удобное время личной консультации с психологом Бесполденовым Андреем Павловичем. (Если нет возможности  приехать к нам, Мы позаботимся о Вас и организуем скайп-консультацию с профессионалом по необходимости, даже если Ваш вопрос безотлагателен и застал Вас в любом городе Казахстана)

 

  • Вы можете выбирать удобное время длительности консультации: от 40 минут до 4 часов

     

  • Комфортный офис, центр г.Алматы

     

  • На Ваш выбор – индивидуальное и семейное консультирование

     

  • Свои Знания, Навыки и  богатый Опыт мы успешно используем для решения Ваших вопросов.

     

 

Наша цель -  определить проблему Клиента и решить ее с помощью опыта и знаний, накопленных психологией за много лет. Первейшая задача настоящего профессионала – это оказания реальной помощи обратившимся к нам людям.

 

 

 

 

Кадровая компания «Top Personal» оказывает услуги физическим лицам:

 

 

        • психологические консультации по вопросам детско-родительские отношения,

           

        • отношения в семейных парах,

           

        • внутриличностные конфликты,

           

        • чувство вины, работа с незавершенными ситуациями,

           

        • потеря смысла в жизни.

           

Юридическим лицам:

 

 

  • психологический отбор,

     

  • работа с кадровым резервом на выдвижение,

     

  • диагностика социально-психологических особенностей коллектива,

     

  • проведение тренингов по запросу Клиентской Компании

     

  • психологическая аттестация сотрудников организации.

     

 

«Top Personal» презентует услугу, которая в настоящее время  наиболее интересна Клиентским Компаниям и по настоящему Эффективна:

 

 

 

 

Психологическая диагностика персонала.

 

 

Психодиагностика дает оценку профессионально важных личностных качеств человека, позволяет выявить его потенциальные возможности для реализации в той или иной сфере деятельности.

 

 

 

Психодиагностика  включает в себя:

 

 

·         беседу  специалиста (психолога) с сотрудником,

 

 

 

 

·        проведение различных тестов и методик, направленных на исследование внимания, памяти, мышления (интеллекта) и личностной, эмоционально – волевой сферы,

 

 

 

 

·         обработку результатов  тестирования и составление психологического заключения.

 

 

 

 

 Задачи психодиагностики сотрудника:

 

 

·         выявить возможные нарушения познавательных процессов (внимания, памяти, мышления), которые могут отразиться на его обучаемости и работоспособности.

 

 

 

 

·          составить психологический портрет сотрудника (подробное описание профессионально важных качеств и личностных особенностей).

 

 

 

Оцениваемые личностные характеристики сотрудника:

 

 

  •  агрессивность

     

  •  зависимость

     

  •  обучаемость

     

  •  адаптивность

     

  •  активность

     

  •  ответственность

     

  •  исполнительность

     

  •  уверенность

     

  •  организованность

     

  •  предприимчивость

     

  •  самостоятельность

     

  •  общительность

     

  •  стрессоустойчивость

     

  •  самообладание и т.д.

     

По результатам психодиагностики составляется индивидуальная и групповая психокоррекционная программы, направленные на улучшение познавательных процессов, снятие очагов напряженности (антистрессовая программа), обучение навыкам коммуникации и преодоления конфликтных ситуаций.

 

 

 

При работе с персоналом организации, психологическая диагностика располагает рядом возможностей, значительно облегчающих деятельность сотрудников службы персонала.

 

 

  1. Профессиональное использование диагностики «на входе» сотрудника в организацию – в процессе отбора и подбора кандидатов на вакантные должности – позволит выявить эмоционально-волевые характеристики и особенности мотивации будущего сотрудника.

     

  1. Предварительная диагностика черт характера и особенностей стиля общения и взаимодействия в группе дает возможность предсказать возникновение ряда трудностей в процессе совместной деятельности в рамках одного подразделения, в особенности, если речь идет о формировании команды из вновь приглашенных специалистов для выполнения конкретного проекта.

     

  1. Диагностика стиля общения и особенностей переработки информации позволяет с большей эффективностью распределить роли внутри команды и достичь поставленных целей в кратчайшие сроки.

     

 

На основе полученной информации возможно в дальнейшем (при желании Компании -Заказчика) планировать программу адаптационных мероприятий, задачами которой в таком случае будут:

 

 

 

 

 

  • Снятие имеющегося эмоционального напряжения в коллективе

     

  • Формирование новой структуры деловых коммуникаций, нацеленной на мобилизацию потенциала каждого сотрудника

     

  • Обучение методам релаксации и снятия эмоционального напряжения

     

 

 вакансии, подбор персонала в алматы,
кадровое агентство, рекрутинг,
подбор кадров, рекрутинговая компания
Рейтинг@Mail.ru

Соединяя Лучших, Вместе Достигнем Большего!

Тел/Факс: (727) 250-93-67,317-31-91
Моб.: (777) 210-86-61
E-mail: info@vippersonal.kz
Жауап сайты