ENG 
Регистрация
Заявка на кандидата
Заполнить резюме
О компании
Поиск персонала
Тренинги
Поиск работы
авторизация    забыли пароль?
логин
пароль

поиск по сайту
введите запрос

Вопрос-ответ


Как будут развиваться события после интервью с консультантом?
Если, по оценке консультанта, Вы отвечаете квалификационным требованиям нашего клиента, от имени кадровой компании Вам будет сделано предложение участвовать в конкурсе. В случае вашего согласия консультант представит Вашу кандидатуру клиенту, после чего Вас могут пригласить на интервью с руководителями фирмы.

Что делать, если консультант не сделает предложение?
Если консультант не сделает вам предложение сразу, это не означает, что наше дальнейшее сотрудничество прекращается. Ваша регистрационная форма сохраняется в нашей базе данных, и мы обязательно будем рассматривать Вас как потенциального кандидата на другие вакансии, соответствующие Вашей квалификации и пожеланиям.

Если я работаю в компании, которая является Вашим постоянным заказчиком, сможете ли Вы мне помочь в поиске работы?
Это проблематично, поскольку нашим основным клиентом является Компания – Заказчик, которая оплачивает наши услуги, из этических соображений мы не можем наносить урон, трудоустраивая ее сотрудников.
Тем не менее, если Вы уже объявили своему руководству о намерении искать новую работу – это меняет ситуацию. В этом случае мы имеем право обратиться к руководству компании для проверки рекомендаций на Вас.

Каким должен быть следующий шаг?
Мы попросим Вас встретиться с одним из консультантов нашей кадровой компании и обсудить с ним возможные варианты развития вашей карьеры

Что делать, если консультант по подбору персонала звонит мне на работу?
Пожалуйста, не вешайте трубку. Многие консультанты по подбору персонала звонят в первый раз именно на работу, поскольку они не знают номера вашего домашнего телефона. Если Вы хотите продолжить беседу, дайте консультанту ваш домашний либо сотовый телефон. Если не хотите, вежливо скажите: «Нет». Согласие продолжить беседу с консультантом еще не означает Вашего согласия сменить место работы тотчас же. Единственное, на что Вы даете согласие, продолжая беседу с консультантом по подбору персонала, - обсудить возможные варианты с вашего профессионального развития.

Как скоро Вы сможете найти для меня работу?
Все зависит от заказов, которые мы получаем от компаний – клиентов, и от Вашей квалификации. Если Ваша квалификация удовлетворяет требованиям одного из проектов находящегося в делопроизводстве консультанта, Вы можете получить предложение о работе в течение 2-4 недель. В среднем же мы можем помочь Вам найти работу в течение 3-8 месяцев, если Вы будете соответствовать требованиям заказа.

Насколько успешно вы работаете?
Мы успешно закрываем 85 % из полученных нами на исполнение проектов. Если Вам срочно нужна работа – не ждите, пока мы Вам поможем. Обратитесь в другие кадровые компании, отправьте свое резюме в компании, в которых Вам хотелось бы работать, расспросите своих друзей и знакомых – может быть, они Вам что-нибудь порекомендуют.
Мы рады Вам помочь, но не всегда от нас зависит, можем ли мы это сделать.

Можете ли Вы гарантировать, что можете мне найти работу и стоит ли мне обращаться в иные компании?
Наши Компании – Заказчики выплачивают нам гонорар, поэтому, прежде всего мы ориентированы на выполнение их заказов. Если Вы подходите конкретной компании на конкретную позицию – определенно поможем Вам. Если нет – мы занесем ваше резюме в нашу базу данных и вернемся к нему, когда появится заказ на специалиста вашей квалификации.

Я заполнил вашу анкету (прислал резюме). Что мне делать дальше?
Ваша анкета или резюме попадает к консультанту в тот же день. Если Ваша квалификация удовлетворяет требованиям одного из текущих заказов, Вам позвонят в ближайшее время.

Как правило, консультант по подбору персонала работает для Компании – Заказчика, тогда могу ли я рассчитывать, что Вы обеспечите мне хорошую работу и достойную зарплату? Стоит ли мне говорить правду о моих нынешних доходах, или стоит их немного преувеличить?
Мы ждем от Вас правды. Мы работаем с трехмесячным гарантийным сроком. Если Вам не понравится Ваша новая работа, и Вы решите оставить новое рабочее место, мы обязаны будем вернуть компании – заказчику наш гонорар. Поэтому мы заинтересованы в том, что Вы были изначально довольны Вашей работой, в том числе и оплатой труда. К тому же мы сможем помочь Вам обосновать Ваши зарплатные ожидания, если они реалистичны, так как располагаем необходимой для этого информацией.

Должен ли я оплачивать Ваши услуги?
Если Вы Компания – Заказчик – да. Если Вы потенциальный кандидат и ищите работу – нет.

Я хотел бы обратиться в Вашу кадровую компанию и отправить свое резюме, но боюсь, что мой руководитель либо коллеги узнают об этом. Безопасно ли в этом отношении воспользоваться услугами Вашей кадровой компании?
1. Мы соблюдаем конфиденциальность при работе с Вами;
2. Это этический кодекс рекрутера;
3. Мы обязательно поставим Вас в известность, прежде чем отослать ваше резюме клиенту.

 вакансии, подбор персонала в алматы,
кадровое агентство, рекрутинг,
подбор кадров, рекрутинговая компания
Рейтинг@Mail.ru

Соединяя Лучших, Вместе Достигнем Большего!

Тел/Факс: (727) 250-93-67,317-31-91
Моб.: (777) 210-86-61
E-mail: info@vippersonal.kz
Жауап сайты