Оклад: от 2 000 000 до 3 500 000 KZT до вычета налогов
PS: изучен полностью рынок HRD за 21 год нашей кадровой компании, выявлены лучшие игроки из числа управленцев, данное объявление рассчитано на тех, кто возможно звезда и находится за спинами Больших Звезд и пока его фамилия неизвестна рынку, либо на тех, кто был изначально лоялен своим работодателем, но сейчас заинтересован в проекте по ряду причин. Конфиденциальность гарантирована, наши плюсы: не дешевый пиар в соцсетях, а годами наработанный авторитет и результаты в подборе управленцев высшего звена.
Прямая подчиненность: Генеральному директору группы компаний (акционеру) и СЕО дочерней компании, входящей в данную группу. Размер компании: более 500 сотрудников и более 1100 сотрудников в Казахстане (Алматы, Нур-Султан) в холдинге (заинтересованы в тех, кто имеет подобный опыт, подтвержденный реальными достижениями).
Прямые подчиненные: 5 сотрудников
Основные обязанности
- Реализация ранее презентованной и утвержденной акционерами стратегии развития человеческого капитала;
- Управление талантами (подбор ресурсов, планирование преемственности, конвейер ключевых ролей);
- Обучение и развитие (10-20-70);
- Управление производительностью, компенсациями и льготами;
- Общее вознаграждение, бюджетирование, прогнозирование и оптимизация затрат;
- Бренд работодателя и отношения с ключевыми университетами и студенческими организациями;
- Вовлеченность сотрудников и корпоративная культура;
- Соблюдения правовых норм;
- Руководитель группы по написанию этического кодекса компании, его внедрение, разработка алгоритма действий и быть ответственной за «COVID-19», разработка совместно с IT департаментом новой системы работы, внедрение этой системы в команде, управление изменениями, для получение качественной обратной связи и взаимодействия подразделений бизнеса во время карантинных и иных периодов.
Ключевые навыки
- Английский — С1 — Продвинутый;
- Русский — С1 — Продвинутый;
- Обучение и развитие;
- Управление талантами;
- Управление командой;
- 1С: Управление персоналом;
- Организационное развитие;
- Разработка и внедрение системы KPI.